VALOAREA DE PIAŢĂ A SALARIILOR PENTRU TOP MANAGEMENT A SCĂZUT CU 20% ÎN ULTIMII ANI

Portretul ÅŸomerului român de lux: nu are bani ÅŸi loc de muncă, dar refuză salariile mici

         Au profitat de o anomalie a perioadei de creÅŸtere economică ÅŸi s-au „vândut" la suprapreÅ£. Au vrut să îÅŸi crească nivelul de trai ÅŸi s-au angajat la credite ale căror rate nu le mai pot plăti. În prezent, sunt fără loc de muncă, dar nici nu acceptă salarii mai mici, pentru că nu le asigură confortul cu care s-au obiÅŸnuit. Managerii care îÅŸi schimbau angajatorul în urmă cu cinci-ÅŸase ani pentru o maÅŸină de lux dintr-o clasă superioară sau pentru un salariu cu 10 - 20% mai mare au ajuns prizonierii gloriei din trecut, însă până la urmă vor fi forÅ£aÅ£i să se adapteze noii realităţi din piaţă.
         VALOAREA DE PIAŢĂ A SALARIILOR PENTRU TOP MANAGEMENT A SCÄ‚ZUT CU 20% ÎN ULTIMII ANI, potrivit Oanei Datki, country manager al Consulteam, aceasta fiind categoria de angajaÅ£i care a „pierdut„ cel mai mult la salariu. Åži pentru poziÅ£iile de middle management salariile oferite au scăzut cu 10%, în timp ce la nivel de specialiÅŸti, acestea au crescut cu 5-6 %. Acest lucru nu înseamnă neapărat că managerilor în funcÅ£ie le-au scăzut salariile, ci că ofertele salariale pentru astfel de poziÅ£ii vacante sau pentru care s-au făcut înlocuiri au fost mai scăzute.
         DACÄ‚ VOR SÄ‚ ÎÅžI GÄ‚SEASCÄ‚ UN LOC DE MUNCÄ‚, candidaÅ£ii ar trebui să devină puÅ£in mai realiÅŸti. MulÅ£i nu acceptă salarii mai reduse fie din orgoliu, fie din raÅ£iuni financiare, pentru că s-au angajat la credite la care nu mai pot plăti ratele. În 2008 salariile erau nejustificat de mari, iar managerii se angajau la credite de 500.000 de euro ca să-ÅŸi facă vile în Otopeni; s-au obiÅŸnuit să aibă un nivel de trai ridicat, iar acum le este mai greu să îÅŸi susÅ£ină costurile", spune Sorin Roibu, managing partner al firmei de executive search ÅŸi consultanţă în domeniul resurselor umane Arthur Hunt. El spune că ofertele salariale pentru poziÅ£iile de management au scăzut în unele cazuri poate cu mai mult de 20%, iar cei care au rămas cu salariile din 2008 sunt „norocoÅŸi„. Mai mult decât atât, unele multinaÅ£ionale au intrat într-un program de restructurare, prin care i-au „forÅ£at„ într-un fel sau altul pe angajaÅ£i să accepte micÅŸorări de salarii. 
         SPRE EXEMPLU, au fost cazuri în care un director financiar care nu a acceptat să îi fie diminuat salariul să se trezească în situaÅ£ia în care postul să i se desfiinÅ£eze, iar activitatea de contabilitate a companiei să fie externalizată. PuÅ£ini sunt cei care au rămas cu salariile la nivelul din 2008„, spune Sorin Roibu. Cele mai bine plătite poziÅ£ii pentru care compania a selectat candidaÅ£i în ultimul an au fost cea de manager de fabrică în industria textilă pentru o fabrică cu 500 - 1.000 de angajaÅ£i, care a primit un pachet salarial de 5.000 de euro net/lună, ÅŸi cea de managing director într-o multinaÅ£ională din domeniul comercial (servicii pentru zona industrială), pentru care a primit un salariu de 4.750 euro brut/lună plus un bonus, dacă îÅŸi atinge targetul, de 20% din salariul anual. „Înainte era o piaţă care funcÅ£iona anormal ÅŸi care genera anomalii salariale. Acum lucrurile s-au mai aÅŸezat ÅŸi foarte mulÅ£i executivi au revenit la solicitări decente dacă oportunitatea în discuÅ£ie este una motivantă„, a spus Radu Manolescu, managing partner al firmei de executive search K.M. Trust & Partners. El a recrutat în ultimul an candidaÅ£i cu salarii cuprinse între 10.800 ÅŸi 16.700 de euro brut/ lună (salariul fix plus bonus), pentru poziÅ£ii de executive board level în domeniul IT&C.

Sursa foto: http://storage0.dms.mpinteractiv.ro/media/401/341/5538/11141309/1/adelina-shutterstock-105044666.jpg?height=450