Ministerul Muncii a introdus o serie de modificări la contractele de muncă

        Ministerul Muncii a anunțat că a fost adoptată o Ordonanță de Urgență care introduce o serie de modificări în ceea ce privește contractele de muncă. Concret, a fost introdusă posibilitatea încheierii contractelor de muncă cu ajutorul semnăturii electronice avansate sau calificate. Se pot semna astfel chiar și actele adiționale și toate înscrisurile/documentele din domeniul relațiilor de muncă. 

        „Numărul contractelor individuale de muncă cu clauză de telemuncă a crescut semnificativ. Dacă în luna martie a anului trecut, la debutul pandemiei, în registrul general de evidență a salariaților erau înregistrate 50.577 de astfel de contracte, până la sfârșitul anului numărul a crescut la 383.300. Tendința de creștere continuă și în 2021. Câtă vreme se mențin regulile de distanțare fizică, inclusiv la locul de muncă, iar telemunca rămâne o soluție dezirabilă, angajatorii trebuie sprijiniți, prin simplificarea procedurilor specifice de resurse umane, să utilizeze forme alternative de muncă” se arată într-un comunicat al Ministerului Muncii.

        OUG adoptată de Guvern reformulează definiția telemuncii, din care a fost eliminată sintagma „cel puțin o zi pe lună”, având în vedere că, actualmente, această formă de organizare a muncii se desfășoară regulat. În document se mai prevede că angajatorul nu poate obliga salariatul să folosească semnătura electronică, dar trebuie să se pună de acord asupra aceluiași tip de semnătură la întocmirea documentelor.

        În OUG se mai arată că salariatul are obligația să păstreze, să respecte și să asigure confidențialitatea informațiilor folosite în timpul desfășurării activității prestate. Activitatea salariatului poate fi verificată de angajator prin folosirea tehnologiilor actuale, în condițiile stabilite în contractul individual de muncă. 

        Semnătura electronică poate fi folosită de angajator și în raporturile sale cu instituțiile publice, la întocmirea înscrisurilor sau documentelor din domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă. Actele semnate cu semnătură electronică vor fi arhivate de angajator și disponibile oricând organelor de control. Semnătura electronică va fi însoțită de marca temporară calificată și sigiliul electronic calificat al angajatorului, potrivit EVZ.

Citește și: CFR - reduceri la călătoriile în Europa!

Urmărește-ne pe Facebook dacă ți-a plăcut articolul. Dă Like paginii noastre pentru a afla mai multe noutăți sau descarcă aplicația gratuit din Google Play!

Sursa foto: ://www.calculatorvenituri.ro/ce-reguli-se-aplica-privind-telemunca